Codice di Condotta
H. Politica per la Creazione e il Mantenimento di un Ambiente di Lavoro Equo
Dizayn Klips considera la creazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro equo per i dipendenti come una delle sue priorità più importanti. Si mira ad aumentare il successo, lo sviluppo e la lealtà dei dipendenti creando un ambiente di lavoro equo, rispettoso dei dipendenti, sano e sicuro, conforme a tutte le leggi e regolamenti pertinenti.
I seguenti principi di attuazione determinano i principi fondamentali riguardanti la creazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro equo nella nostra Azienda.
Principi di Attuazione
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Le politiche e le pratiche delle risorse umane di Dizayn Klips garantiscono che tutte le pratiche come assunzione, promozione-trasferimento-rotazione, retribuzione, ricompensa, diritti sociali, ecc. siano eque.
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La discriminazione all'interno dell'organizzazione tra dipendenti in base alla lingua, razza, colore, genere, pensiero politico, convinzione, religione, setta, età, disabilità fisica e ragioni simili è inaccettabile.
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Viene mostrato rispetto per la vita privata e gli spazi personali dei dipendenti.
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Oltre a tutti i tipi di inviolabilità dei dipendenti, viene osservata anche la loro inviolabilità fisica, sessuale ed emotiva.
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L'ambiente fisico di lavoro e le condizioni del posto di lavoro sono garantite per essere sane e sicure per tutti i dipendenti.
RESPONSABILITÀ DEI DIPENDENTI
Il codice di condotta, le direttive sul personale e disciplina e le politiche e procedure di Dizayn Klips relative ai regolamenti interni hanno determinato in dettaglio le regole etiche su come non dovremmo comportarci e come non dovremmo svolgere il nostro lavoro. Il rispetto di queste regole è la responsabilità principale di tutti i dipendenti. In questa direzione, tutti i nostri dipendenti sono tenuti a;
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Agire in conformità con leggi e regolamenti in tutte le condizioni,
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Leggere il Codice di Condotta di Dizayn Klips, conoscere, comprendere, interiorizzare e agire in conformità con le regole, i principi e i valori ivi contenuti,
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Apprendere le politiche e le procedure generali e specifiche applicabili all'Azienda,
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Consultare il proprio manager e le risorse umane riguardo a potenziali violazioni relative a se stessi o ad altri,
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Segnalare immediatamente le proprie o altrui possibili violazioni; trasmettere le notifiche su queste questioni al proprio manager, alle risorse umane per iscritto o verbalmente, con nome o anonimamente,
RESPONSABILITÀ DEI MANAGER
I manager di Dizayn Klips hanno responsabilità aggiuntive oltre alle responsabilità definite per i dipendenti nell'ambito del codice di condotta di Dizayn Klips. Di conseguenza, i manager;
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Dare l'esempio con il loro comportamento per l'applicazione delle regole etiche, formare i propri dipendenti sulle regole etiche,
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Supportare i propri dipendenti riguardo alla trasmissione di domande, reclami e notifiche relative alle regole etiche,
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Guidare su cosa fare quando consultati, tenere conto di tutte le notifiche trasmesse,
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Sono responsabili di garantire che i processi aziendali sotto la loro responsabilità siano strutturati per minimizzare i rischi relativi alle questioni etiche e di implementare i metodi e gli approcci necessari per garantire la conformità con le regole etiche.