CODE DE CONDUITE

A. Honnêteté

La vérité et l'honnêteté sont nos valeurs prioritaires dans tous nos processus et relations commerciales. Nous agissons avec vérité et honnêteté dans nos relations avec les employés et toutes nos parties prenantes.

B. Confidentialité

En tant que Dizayn Klips ; nous veillons à protéger la vie privée et les informations confidentielles de nos clients, de nos employés et d'autres personnes et organisations connexes avec lesquelles nous travaillons. Il est absolument inacceptable d'obtenir un avantage commercial en divulguant des informations confidentielles appartenant à Dizayn Klips depuis l'intérieur. Nous n'emportons pas les informations et documents confidentiels ainsi que les projets, réglementations, etc. que nous possédons en raison de nos fonctions lorsque nous quittons notre entreprise.

C. Conflit d'Intérêts

En tant qu'employés de Dizayn Klips, nous visons à rester à l'écart des conflits d'intérêts. Nous n'obtenons pas d'avantage personnel grâce à notre position actuelle par le biais de membres de la famille, d'amis ou d'autres tiers avec lesquels nous avons une relation, que ce soit mutuellement ou unilatéralement. Par exemple, un employé ayant une autorité d'achat doit éviter de faire affaire avec un fournisseur où l'un de ses membres de la famille travaille. Les cas exceptionnels sont soumis à la connaissance et à l'approbation du Président de la Direction Générale. Dans le même sens, les employés de l'entreprise doivent également être attentifs aux conflits d'intérêts pouvant résulter de membres de la famille proche travaillant pour des concurrents de l'entreprise.

D. Abus de Pouvoir

Il est inacceptable que les employés utilisent leurs autorités à leur profit et/ou au profit de leurs proches et en dehors du soin attendu, nuisant ainsi à l'entreprise.
Les employés ne peuvent pas obtenir de gain personnel directement ou indirectement de toutes les transactions et contrats qui sont partie aux activités d'achat et de vente de l'entreprise.
Les employés ne peuvent pas s'engager dans des actes et comportements contraires à la morale, à la loi et à la discipline de l'entreprise.

E. Utilisation des Ressources

Les intérêts de l'entreprise sont pris en compte dans les utilisations de ressources effectuées au nom de l'entreprise. Les actifs, installations et personnel de l'entreprise ne peuvent pas être utilisés en dehors de l'entreprise sans intérêt de l'entreprise, sous quelque nom que ce soit et pour le compte de qui que ce soit. Le principe d'« économie dans tout » est appliqué par tout le personnel.
Une utilisation appropriée des ressources dans l'intérêt de l'entreprise exige également une utilisation appropriée du temps. Pendant les heures de travail, les employés de l'entreprise utilisent bien leur temps et n'allouent pas de temps aux affaires privées pendant les heures de travail. Les managers ne peuvent pas affecter des employés à des affaires personnelles.

F. Relations avec d'autres Personnes et/ou Organisations avec lesquelles l'Entreprise a des Relations Commerciales

Des relations commerciales privées ne peuvent pas être établies avec les clients, sous-traitants ou fournisseurs de l'entreprise et d'autres personnes et/ou organisations avec lesquelles l'entreprise a des relations commerciales ; de l'argent et/ou des biens/services ne peuvent pas être empruntés à des fins personnelles, et de l'argent et/ou des biens/services ne peuvent pas être prêtés à d'autres personnes et/ou organisations avec lesquelles l'entreprise a des relations commerciales.
Le personnel de l'entreprise ne peut pas demander de cadeaux à d'autres personnes et/ou organisations avec lesquelles l'entreprise a des relations commerciales, faire des insinuations ; ne peut accepter aucun cadeau, argent, chèque, propriété, vacances gratuites, remises spéciales, etc. qui obligerait l'entreprise. Une assistance personnelle et des dons ne peuvent pas être acceptés de la part de toute personne ou organisation ayant une relation commerciale avec l'entreprise.

G. Politique de Protection des Informations Confidentielles

L'information est l'un des actifs les plus importants que Dizayn Klips utilisera pour réaliser sa vision. Dans ce sens, l'utilisation efficace des informations, leur partage correct et la garantie de la confidentialité, de l'intégrité et de l'accessibilité des informations durant ce processus est la responsabilité conjointe de notre entreprise et des employés. Le fait que les systèmes de management établis et les processus appliqués pour la gestion et la confidentialité des informations dans notre entreprise soient en harmonie les uns avec les autres est important pour que le Groupe obtienne un bénéfice maximal. Les principes de mise en œuvre suivants définissent les informations confidentielles pour notre entreprise et régulent les principes que les employés doivent respecter concernant les informations confidentielles.

Les principes à respecter concernant les informations confidentielles sont listés ci-dessous :

H. Politique de Création et de Maintien d'un Environnement de Travail Équitable

Dizayn Klips considère la création et le maintien d'un environnement de travail équitable pour les employés comme l'une de ses priorités les plus importantes. L'objectif est d'augmenter le succès, le développement et la fidélité des employés en créant un environnement de travail équitable, respectueux des employés, sain et sûr, conforme à toutes les lois et réglementations pertinentes.

Les principes de mise en œuvre suivants déterminent les principes de base relatifs à la création et au maintien d'un environnement de travail équitable dans notre entreprise.

RESPONSABILITÉS DES EMPLOYÉS

Le code de conduite de Dizayn Klips, la directive du personnel et de la discipline et les politiques et procédures relatives aux règlements internes ont déterminé en détail les règles éthiques sur la façon dont nous ne devrions pas nous comporter et comment nous ne devrions pas faire notre travail. Le respect de ces règles est la responsabilité première de tous les employés. Dans ce sens, tous nos employés sont ;