VERHALTENSKODEX

A. Ehrlichkeit

Wahrheit und Ehrlichkeit sind unsere vorrangigen Werte in allen unseren Geschäftsprozessen und Beziehungen. Wir handeln mit Wahrheit und Ehrlichkeit in unseren Beziehungen zu Mitarbeitern und all unseren Stakeholdern.

B. Vertraulichkeit

Als Dizayn Klips achten wir darauf, die Privatsphäre und vertraulichen Informationen unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und anderer verwandter Personen und Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen. Es ist absolut inakzeptabel, kommerziellen Nutzen durch das Durchsickern vertraulicher Informationen von Dizayn Klips nach außen zu erlangen. Wir nehmen keine vertraulichen Informationen, Dokumente, Projekte, Regelungen usw., die wir aufgrund unserer Tätigkeit besitzen, beim Verlassen des Unternehmens mit.

C. Interessenkonflikt

Als Mitarbeiter von Dizayn Klips streben wir danach, Interessenkonflikten fernzubleiben. Wir ziehen keinen persönlichen Nutzen aus unserer aktuellen Position durch Familienmitglieder, Freunde oder andere Dritte, mit denen wir in einer Beziehung stehen, sei es gegenseitig oder einseitig. Beispielsweise sollte ein Mitarbeiter mit Einkaufsbefugnis vermeiden, Geschäfte mit einem Lieferanten zu tätigen, bei dem eines seiner Familienmitglieder arbeitet. Ausnahmefälle unterliegen der Kenntnis und Genehmigung des Vorstandsvorsitzenden der Geschäftsführung. In gleicher Weise sollten die Mitarbeiter des Unternehmens auch auf Interessenkonflikte achten, die dadurch entstehen können, dass enge Familienmitglieder für Wettbewerber des Unternehmens tätig sind.

D. Missbrauch von Befugnissen

Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter ihre Befugnisse zu ihrem eigenen Vorteil und/oder zum Vorteil von Verwandten und außerhalb der erwarteten Sorgfalt nutzen und dadurch dem Unternehmen schaden.
Mitarbeiter können weder direkt noch indirekt persönlichen Gewinn aus allen Transaktionen und Verträgen ziehen, die Teil der Einkaufs- und Verkaufsaktivitäten des Unternehmens sind.
Mitarbeiter dürfen keine Handlungen und Verhaltensweisen begehen, die gegen die Moral, das Gesetz und die Unternehmensdisziplin verstoßen.

E. Nutzung von Ressourcen

Bei der Ressourcennutzung im Namen des Unternehmens werden die Interessen des Unternehmens berücksichtigt. Unternehmensvermögen, Einrichtungen und Personal dürfen nicht außerhalb des Unternehmensinteresses, unter keinem Namen und für wen auch immer, genutzt werden. Der Grundsatz des "Sparens in allem" wird von allen Mitarbeitern angewandt.
Die ordnungsgemäße Nutzung von Ressourcen zum Wohle des Unternehmens erfordert auch eine ordnungsgemäße Nutzung der Zeit. Während der Arbeitszeit nutzen die Mitarbeiter des Unternehmens die Zeit gut und widmen keine Zeit privaten Geschäften. Vorgesetzte können Mitarbeiter nicht für persönliche Angelegenheiten einteilen.

F. Beziehungen zu anderen Personen und/oder Organisationen, mit denen das Unternehmen Geschäftsbeziehungen unterhält

Es dürfen keine privaten Geschäftsbeziehungen zu Kunden, Subunternehmern oder Lieferanten des Unternehmens sowie zu anderen Personen und/oder Organisationen, mit denen das Unternehmen in Geschäftsbeziehung steht, eingegangen werden. Es darf kein Geld und/oder keine Waren/Dienstleistungen für persönliche Zwecke geliehen werden, und es darf kein Geld und/oder keine Waren/Dienstleistungen an andere Personen und/oder Organisationen, mit denen das Unternehmen in Geschäftsbeziehung steht, gegeben werden.
Unternehmensmitarbeiter dürfen keine Geschenke von anderen Personen und/oder Organisationen anfordern, mit denen das Unternehmen in Geschäftsbeziehung steht, oder entsprechende Andeutungen machen; sie dürfen keine Geschenke, Geld, Schecks, Sachwerte, kostenlose Urlaube, Sonderrabatte usw. annehmen, die das Unternehmen verpflichten würden. Persönliche Unterstützung oder Spenden von Personen oder Organisationen, die in einer Geschäftsbeziehung zum Unternehmen stehen, dürfen nicht angenommen werden.

G. Richtlinie zum Schutz vertraulicher Informationen

Informationen gehören zu den wichtigsten Vermögenswerten, die Dizayn Klips zur Verwirklichung seiner Vision einsetzen wird. In diesem Sinne ist die effektive Nutzung von Informationen, der korrekte Austausch sowie die Gewährleistung der Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Informationen in diesem Prozess die gemeinsame Verantwortung unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter. Die Abstimmung der für das Informationsmanagement und die Vertraulichkeit eingerichteten Managementsysteme und angewandten Prozesse ist wichtig, damit die Gruppe den maximalen Nutzen erzielt. Die folgenden Umsetzungsgrundsätze definieren vertrauliche Informationen für unser Unternehmen und regeln die Prinzipien, die die Mitarbeiter in Bezug auf vertrauliche Informationen einhalten müssen.

Die in Bezug auf vertrauliche Informationen zu befolgenden Grundsätze sind im Folgenden aufgeführt:

H. Richtlinie zur Schaffung und Erhaltung eines fairen Arbeitsumfelds

Dizayn Klips betrachtet die Schaffung und Erhaltung eines fairen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter als eine seiner wichtigsten Prioritäten. Ziel ist es, den Erfolg, die Entwicklung und die Loyalität der Mitarbeiter zu steigern, indem ein faires, respektvolles, gesundes und sicheres Arbeitsumfeld geschaffen wird, das allen einschlägigen Gesetzen und Vorschriften entspricht.

Die folgenden Umsetzungsgrundsätze legen die grundlegenden Prinzipien für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines fairen Arbeitsumfelds in unserem Unternehmen fest.

VERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER

Der Verhaltenskodex, die Personal- und Disziplinarratlinie sowie die Richtlinien und Verfahren von Dizayn Klips in Bezug auf interne Regelungen haben im Detail die ethischen Regeln festgelegt, wie wir uns verhalten sollten und wie wir unsere Arbeit erledigen sollten. Die Einhaltung dieser Regeln ist die primäre Verantwortung aller Mitarbeiter. In diesem Sinne werden alle unsere Mitarbeiter;